NộI Dung

• giai đoạn
• Phương pháp 1 Phỏng vấn nhân viên
• Phương pháp 2 Chạy một cuộc phỏng vấn cho một bài viết
• Phương pháp 3 Thực hiện một cuộc phỏng vấn với một người ngang hàng hoặc người mẫu

Trong bài viết này: Phỏng vấn một nhân viên tiềm năng Tạo một cuộc phỏng vấn cho một bài viết Thực hiện một cuộc phỏng vấn với một người ngang hàng hoặc một người mẫu6 Tài liệu tham khảo

Nếu bạn chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên mới, viết một bài báo hoặc chỉ muốn biết thêm về người mà bạn ngưỡng mộ, có lẽ bạn sẽ thấy mình trong tình huống phải phỏng vấn người khác. Điều quan trọng là chuẩn bị cho mình những câu hỏi được làm tròn để có câu trả lời bạn muốn. Để viết chúng, bạn phải hiểu và khám phá mục đích của cuộc phỏng vấn, người bạn phỏng vấn và những gì bạn cần biết về người đó.

giai đoạn

Phương pháp 1 Phỏng vấn nhân viên

1. 
   

   
   Xem nhau như một người thông minh. Bất kể loại công việc bạn cần một ứng viên, bạn nên luôn luôn đặt câu hỏi mà một người thông minh và có khả năng có thể trả lời. Bạn không muốn thuê một người không phù hợp với công việc nếu bạn nghĩ ngay từ đầu rằng anh ta không thể trả lời những câu hỏi khó.
   • Khi viết câu hỏi của bạn trước khi phỏng vấn, bạn nên đặt mình vào vị trí của người hỏi và người trả lời chúng.
   • Bằng cách đặt mình vào vị trí của ứng viên, bạn sẽ có thể tạo ra những câu hỏi mà bạn có thể trả lời. Bạn phải có khả năng đưa ra câu trả lời cho câu hỏi của riêng bạn. Điều tốt nhất thậm chí sẽ mô tả câu trả lời của bạn để có thể so sánh chúng.
   • Bằng cách đối xử với ứng viên như một người thông minh, bạn có thể tìm thấy những câu hỏi sẽ thách thức anh ấy hoặc cô ấy không chỉ biết liệu công việc đã hoàn thành hay không, mà còn là công việc phù hợp nhất.

2. 
   

   
   
   
   Bắt đầu với những câu hỏi mở. Một câu hỏi mở là một câu hỏi mà bạn chỉ có thể trả lời có hoặc không. Nói chung, không có câu trả lời tốt hay xấu.
   • Một câu hỏi mở là một cách tuyệt vời để đưa ứng viên vào một tâm trạng tốt. Bạn muốn chắc chắn rằng anh ấy không bị căng thẳng. Nếu anh ấy cảm thấy thoải mái, anh ấy sẽ dễ dàng đơn giản hóa vấn đề hơn.
   • Các câu hỏi mở cũng là một cách tốt để tìm hiểu về trình độ cơ bản của ứng viên và để có được ý tưởng về những gì bạn sẽ yêu cầu sau này.
   • Hãy thử những câu hỏi như: "Hãy kể cho tôi nghe về những mối quan hệ bạn đã có với những người bạn đã làm việc cùng. Làm thế nào bạn sẽ mô tả tốt nhất và tồi tệ nhất của các mối quan hệ này? Câu hỏi này sẽ cho bạn ý tưởng về khả năng thích ứng của ứng viên trong tình huống nhóm. Theo nguyên tắc chung, các ứng viên không muốn nói xấu về đồng nghiệp hoặc lãnh đạo của họ, đặc biệt là trong một cuộc phỏng vấn. Loại câu hỏi này cho bạn biết làm thế nào nó xử lý chủ đề.

3. 
   

   
   
   
   Kiểm tra kiến ​​thức của mình. Đặt câu hỏi buộc ứng viên phải thể hiện kiến ​​thức của mình về doanh nghiệp của bạn. Bạn phải chắc chắn rằng người trước mặt bạn đã nghiên cứu và hỏi về công ty của bạn. Bạn phải biết nếu cô ấy vừa tìm hiểu sự thật hoặc nếu cô ấy thực sự hiểu doanh nghiệp của bạn.
   • Bằng cách đặt câu hỏi để giúp đặt mình vào vị trí của một trong những nhân viên của bạn, bạn có thể nhanh chóng có được ý tưởng về những gì người này biết về công ty của bạn.
   • Bạn có thể hỏi anh ta: "Bán cho tôi như thể tôi muốn mua một trong những sản phẩm của bạn." Điều này sẽ cho phép bạn nhanh chóng biết liệu ứng viên có biết bạn đang làm gì không và liệu anh ta có cơ hội nói thay mặt công ty hay không.
   • Tùy thuộc vào vị trí mà anh ấy đang ứng tuyển, hãy khoan dung hơn với câu trả lời của anh ấy. Nếu bạn đang tìm kiếm một người thực tập hoặc cho một vị trí không liên quan đến việc bán hàng, bạn chỉ muốn biết liệu họ đã nghiên cứu công ty của bạn.
   • Bạn có thể hỏi anh ấy, "Nếu bạn phải nghỉ một năm để suy ngẫm về năm nay trong doanh nghiệp này, mục tiêu bạn sẽ đạt được là gì? Loại câu hỏi này cho phép bạn hiểu rõ hơn về những gì ứng viên đang làm trong công việc và nghiên cứu mà anh ta đã thực hiện để tìm hiểu xem anh ta có thực sự muốn trở thành một phần của công ty bạn không. Điều này sẽ giúp bạn loại trừ những ứng viên chỉ đọc quảng cáo.

4. 
   

   
   Chuẩn bị để tóm tắt câu trả lời của ứng viên và chuyển sang câu hỏi tiếp theo. Bằng cách lặp lại các câu trả lời anh ấy đã đưa cho bạn, bạn dành một giây để tiêu hóa thông tin này và bạn chuẩn bị nó sau cuộc phỏng vấn.
   • Bạn muốn biết nếu ứng viên biết về chủ đề mà bạn quan tâm. Ví dụ, nếu bạn được thông báo: "Tôi đã quản lý một dự án thực hiện dự án lớn trong công việc cuối cùng của tôi". Bạn có thể lặp lại câu trả lời của anh ấy và chuyển sang câu hỏi tiếp theo để tiếp tục cùng chủ đề và nhận thêm thông tin về kết quả anh ấy có thể nhận được trong doanh nghiệp của bạn.
   • Sau khi lặp lại câu trả lời (bạn không phải lặp lại từng từ, bạn phải viết lại từ đó), bạn có thể hỏi, "Bạn có thể cho tôi biết về các hoạt động chính mà bạn tham gia trong quá trình quản lý dự án không? Và làm thế nào để bạn nghĩ rằng bạn có thể áp dụng kinh nghiệm này cho công việc này? "

5. 
   

   
   Viết câu hỏi cho phép bạn có được trình độ cơ bản. Trong cuộc phỏng vấn này, bạn nên so sánh thông tin CV với ứng dụng của họ trong cuộc sống thực. Bạn nên chuẩn bị một danh sách các câu hỏi sẽ cho bạn ý tưởng về năng lực cơ bản của ứng viên cho vị trí cần điền.
   • Yêu cầu người trước mặt mô tả các trách nhiệm và nhiệm vụ cơ bản trong công việc. Hỏi anh ta những gì anh ta có thể thấy khó khăn hơn trong công việc. Bạn phải có một danh sách cơ bản với một câu trả lời đúng cho mỗi mục.
   • Ví dụ, nếu ứng viên đã công bố trong danh sách các kỹ năng của anh ta rằng anh ta biết cách sử dụng Adobe Photoshop, bạn có thể hỏi anh ta đã sử dụng bao lâu. Mặt khác, nếu bạn cũng biết cách sử dụng nó và nếu việc sử dụng nó là một phần của công việc, bạn có thể hỏi anh ta những câu hỏi cụ thể hơn liên quan đến việc sử dụng phần mềm. Bạn có thể hỏi anh ấy, "Nếu tôi muốn tạo một biểu ngữ và đặt hình ảnh cơ thể của ai đó lên biểu ngữ, làm thế nào tôi có thể làm điều đó? Nếu anh ta có thể diễn đạt rõ ràng quy trình và sử dụng các thuật ngữ kỹ thuật phù hợp, bạn biết anh ta có một mức độ nhất định trong việc sử dụng chương trình.

6. 
   

   
   Viết câu hỏi để thử thách ứng viên. Bạn phải xây dựng chúng theo cách cho phép bạn biết liệu anh ấy có làm việc tốt dưới áp lực hay không và liệu anh ấy có khả năng lấp đầy vị trí trống.
   • Bạn có thể hỏi anh ta một cái gì đó đơn giản, nhưng điều đó thoạt nhìn có vẻ khó khăn, chẳng hạn: "Tốt hơn là nên hoàn hảo, nhưng muộn, hay chỉ là tốt, nhưng đúng giờ? Câu trả lời của anh ấy sẽ cho bạn biết anh ấy là loại nhân viên nào. Bạn cũng sẽ biết nếu anh ấy biết rõ về doanh nghiệp của bạn, theo câu trả lời của anh ấy.
   • Yêu cầu anh ấy nói với bạn khi anh ấy bỏ lỡ điều gì đó và cách anh ấy khắc phục vấn đề. Đây là một ảnh chụp nhanh của cuộc phỏng vấn việc làm. Bạn sẽ hiểu nếu anh ấy nhận thức được những sai lầm của mình và có kỹ năng để giải quyết chúng.

7. 
   

   
   Đặt câu hỏi mở để thực hiện cuộc trò chuyện. Kiểm tra phẩm chất cá nhân của anh ấy. Bạn phải hỏi về tính cách, sự cống hiến, lòng trung thành, kỹ năng giao tiếp của ứng viên, v.v. Điều này được gọi là "phẩm chất cá nhân".
   • Khi bạn chuẩn bị nó, bạn phải cẩn thận để tạo ra một dòng chảy và chuyển động trong cuộc phỏng vấn. Những câu hỏi đầu tiên được thiết kế để giúp ứng viên thoải mái và hiểu rõ hơn về câu chuyện cá nhân của họ. Bạn phải có câu hỏi cho phép bạn biết thêm về các kỹ năng của ứng viên. Bây giờ bạn có thể thư giãn. Cố gắng tìm các câu hỏi sẽ giúp bạn tìm hiểu thêm về tính cách của ứng viên.
   • Đừng ngần ngại hỏi anh ấy thông tin không liên quan gì đến vị trí cần điền. Ví dụ, bạn có thể hỏi, "Ai là người thông minh nhất mà bạn biết? Tại sao? Điều này sẽ cho phép bạn kiểm tra giá trị và nguyện vọng của anh ấy. Khi bạn giải thích lý do tại sao người này rất thông minh, bạn sẽ có ý tưởng tốt hơn về cách anh ấy nhìn nhận về người khác.
   • Hỏi anh ấy, "Điều gì sẽ là điều bạn sẽ hạnh phúc để làm mỗi ngày trong phần còn lại của sự nghiệp? Điều này sẽ cho bạn biết những gì làm cho anh ấy hạnh phúc trong công việc. Nếu câu trả lời của anh ấy là sáo rỗng, bạn sẽ biết anh ấy sẽ không hạnh phúc trong công việc của bạn. Nếu câu trả lời của anh ấy được suy nghĩ kỹ và liên quan đến vị trí cần điền, bạn biết rằng anh ấy là một người sẽ trung thành với bạn.
   • Hãy xem xét anh ta, "Nếu bạn đang làm việc cho chúng tôi, nếu bạn đang kiếm được số tiền bạn muốn và nếu mọi thứ đều ổn trong công việc, bạn có sẵn sàng xem xét lời đề nghị nào từ một công ty cạnh tranh? Điều này cho phép bạn có một ý tưởng tốt hơn về các giá trị của ứng viên. Tùy thuộc vào câu trả lời, bạn sẽ biết liệu có thể mua nó hay không, hoặc nếu người này mang lại giá trị cho công việc của anh ta và công ty nơi anh ta làm việc.

8. 
   

   
   Chuẩn bị một số câu hỏi dựa trên kinh nghiệm của mình. Dựa trên các câu trả lời trước đó, bạn có thể có kiến ​​thức tốt về kinh nghiệm trong quá khứ của ứng viên.Tuy nhiên, bạn có thể viết các câu hỏi khác mà bạn có thể hỏi để tìm hiểu thêm.
   • Bạn có thể hỏi anh ta: "thảo luận về một thành tựu bạn đã đạt được trong một công việc cũ cho thấy rằng bạn sẽ phát triển thịnh vượng ở vị trí này". Thành tích trong quá khứ của anh ấy sẽ là một chỉ báo tốt về thành công trong tương lai của anh ấy với bạn.
   • Yêu cầu anh ấy kể cho bạn một khoảnh khắc khi anh ấy gặp thành công chuyên nghiệp, nhưng anh ấy không thích trải nghiệm này và không muốn làm lại. Những loại câu hỏi này sẽ giúp bạn biết anh ấy sẽ phản ứng thế nào nếu anh ấy phải làm điều gì đó khiến anh ấy bớt mệt mỏi. Bạn cũng sẽ biết nếu anh ta hiểu giá trị của các vai trò và chức năng nhất định.

9. 
   

   
   Kết thúc cuộc phỏng vấn. Khi viết câu hỏi, bạn nên chuẩn bị để lại một chút thời gian ở cuối để ứng viên đặt câu hỏi cho bạn.
   • Những điều anh ấy sẽ nói với bạn vào cuối cuộc phỏng vấn là rất quan trọng. Chúng cho phép bạn hiểu cách anh ấy chuẩn bị và cách anh ấy thấy vai trò của mình trong công việc này.
   • Trong buổi phỏng vấn, bạn không được quên cảm ơn anh ấy. Giải thích các bước sau và cho anh ta biết khi nào anh ta sẽ được liên lạc lại.

Phương pháp 2 Chạy một cuộc phỏng vấn cho một bài viết

1. 
   

   
   Làm một số nghiên cứu về người. Trước khi bạn có thể viết những câu hỏi hay mà bạn có thể yêu cầu để mô tả một bài viết, podcast hoặc loại định dạng khác, bạn cần thu thập càng nhiều thông tin càng tốt.
   • Biết người này là ai, họ đã làm gì, thất bại, tính cách của họ, bạn sẽ có thể kết hợp một cuộc phỏng vấn vững chắc cho phép bạn có được kết quả tốt nhất có thể.
   • Thực hiện một số nghiên cứu về người trên Internet để xem nếu đã có bài viết về anh ta. Viết một sinh học về nó. Tập trung vào những thành công cụ thể mà bạn muốn nói về.

2. 
   

   
   Viết mục tiêu của bạn trong cuộc phỏng vấn. Một khi bạn biết người mà bạn sẽ nói chuyện với ai, bạn nên viết mục tiêu cho cuộc phỏng vấn.
   • Mục tiêu này sẽ giúp bạn tạo ra các câu hỏi trước khi bảo trì sẽ giúp hướng dẫn cuộc trò chuyện theo đúng hướng. Bạn cũng phải đi đúng hướng trong trường hợp cuộc trò chuyện đi theo hướng khác.
   • Mục tiêu của bạn nên là một tuyên bố ngắn gọn đầy đủ. Đây có thể là một cái gì đó rất đơn giản, ví dụ: "Tôi muốn lưu tâm đến quá trình anh ấy đã làm theo để viết cuốn tiểu thuyết mới nhất của anh ấy và kể cho tôi về những thách thức mà anh ấy đã phải đối mặt."

3. 
   

   
   Bạn phải viết những câu hỏi "trôi chảy". Trong quá trình viết, bạn phải chắc chắn rằng cuộc trò chuyện hoặc cuộc phỏng vấn sẽ diễn ra tự nhiên.
   • Một câu hỏi trôi chảy sẽ giúp người trước mặt bạn thư giãn và ghi nhớ. Nó phải đơn giản và không gây tranh cãi. Nó không phải là một thách thức và nó sẽ cho phép người đó khoe khoang về công việc của mình.
   • Ném nó. Câu hỏi đầu tiên phải là thứ gì đó mà bạn có thể bắt đầu và điều đó sẽ không ảnh hưởng đến thông tin bạn muốn nhận được trong suốt phần còn lại của cuộc phỏng vấn.

4. 
   

   
   Đặt câu hỏi mở. Bạn phỏng vấn ai đó để hiểu rõ hơn về chủ đề này, cho dù bạn muốn chia sẻ thông tin hay nói chuyện với ai đó làm việc ở nơi bạn muốn làm việc. Bạn cần tạo một cuộc đối thoại, điều đó có nghĩa là bạn nên tránh những câu hỏi mà nó có thể trả lời có hoặc không, bởi vì chúng sẽ không hữu ích.
   • Ví dụ: bạn có thể hỏi anh ấy: "Phần yêu thích của bạn trong ...?" Bằng cách hỏi anh ấy anh ấy thích gì hay không, bạn sẽ nhận được thông tin có giá trị giúp bạn tiến về phía trước.
   • Theo hình nón của cuộc phỏng vấn, bạn có thể muốn đẩy nó lên một chút. Bạn không cần phải có ý, nhưng nếu bạn viết một bài báo, bạn cần biết càng nhiều càng tốt. Khi viết câu hỏi, hãy tìm trích dẫn từ người bạn sẽ nói chuyện. Điều này cho phép bạn hỏi anh ấy, "bạn nói, tại sao bạn nghĩ điều này là đúng? "

5. 
   

   
   Đặt câu hỏi để suy nghĩ. Bạn muốn biết người này nghĩ như thế nào và giá trị của anh ta là gì. Lặp lại các câu của chủ đề của bạn. Bằng cách đặt câu hỏi cho phép bạn nhớ về quá khứ và chia sẻ một câu chuyện hoặc một ví dụ, bạn duy trì nhịp điệu của cuộc phỏng vấn trong khi nhận được thông tin hữu ích.
   • Tại thời điểm viết, hãy thử xem bạn có thể tìm thấy thông tin hữu ích về sự nghiệp của người này không. Bạn có thể sử dụng những gì bạn tìm thấy để dẫn dắt cuộc trò chuyện và hỏi, "Một số trở ngại bất ngờ là gì? Những lợi ích là gì? "
   • Bạn cũng có thể hỏi anh ấy một câu hỏi để anh ấy có thể nhớ điều gì đó: "Khi bạn nhìn vào điểm bắt đầu của chuyến đi, bạn nghĩ nó sẽ đưa bạn đến đâu? "

6. 
   

   
   Cũng viết câu hỏi mà câu trả lời bạn biết. Bạn phải ghi lại một vài điều mà bạn muốn hỏi anh ấy và câu trả lời mà bạn biết. Trả lời nó trước khi phỏng vấn.
   • Bạn cũng nên biết các câu hỏi sẽ giúp bạn lấy thêm thông tin. Nếu bạn biết câu trả lời cho một số trong số họ, có thể không cần thiết phải hỏi họ trong cuộc phỏng vấn.
   • Khi viết chúng, hãy cân nhắc chuyển chúng theo một cách nhất định nếu bạn biết câu trả lời, bởi vì một từ khác nhau có thể cho bạn một câu trả lời khác. Bạn có thể yêu cầu anh ta một hoặc hai để so sánh các câu trả lời.

7. 
   

   
   Đặt câu hỏi dẫn đến một phản ứng cảm xúc. Cũng giống như các câu hỏi mở, bạn cũng cần tìm một số để có được một phản ứng cảm xúc.
   • Khi chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, hãy cố gắng tìm thông tin về người sẽ đứng trước mặt bạn và những gì bạn có thể sử dụng để có câu trả lời dựa trên cảm xúc của họ. Có phải người này đã xuất bản một cuốn sách không bán chạy? Cô ấy đã phải đối mặt với sự từ chối và thất bại liên tục trước khi gặp thành công?
   • Nếu bạn không thể tìm thấy bất cứ điều gì, hãy chuẩn bị để ứng biến trong cuộc phỏng vấn. Sử dụng các chủ đề được đề cập trong cuộc phỏng vấn và viết câu hỏi mới một cách nhanh chóng để bạn không quên chúng. Đừng quên sử dụng "tại sao" và "làm thế nào".
   • "Tại sao bạn cảm thấy rằng bạn không bao giờ có thể đạt được mục tiêu của mình? Những điều thúc đẩy bạn tiếp tục ngay cả khi bạn gặp trở ngại là gì? Bạn nghĩ gì về trải nghiệm này bây giờ với nhận thức muộn màng? "

8. 
   

   
   Bao gồm một sự kiện bất ngờ Nhìn vào những câu hỏi bạn muốn hỏi. Có bao nhiêu cái giống nhau? Nếu bạn nhận thấy rằng bạn viết rất nhiều giống nhau, bạn nên cố gắng tìm một cái khác.
   • Câu hỏi không lường trước phải không phải là một cuộc tấn công vào chủ đề. Nó có thể là một cái gì đó không liên quan đến chủ đề, ví dụ: "Món ăn yêu thích của bạn mà bạn ăn vào những ngày bạn làm không tốt là gì? "

9. 
   

   
   Cải cách các câu hỏi. Xem lại tất cả những gì bạn đã viết và viết lại những yêu cầu một số công việc hoặc không giúp bạn đạt được mục tiêu của mình.
   • Trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể dựa vào nó để hướng dẫn bạn, nhưng bạn không nên cảm thấy bắt buộc phải hỏi họ từng từ. Hãy để cuộc trò chuyện ra lệnh làm thế nào để xây dựng chúng. Sử dụng những gì bạn đã viết càng nhiều càng tốt, nhưng hãy sẵn sàng bỏ qua những thứ đã trở nên mất tập trung.

Phương pháp 3 Thực hiện một cuộc phỏng vấn với một người ngang hàng hoặc người mẫu

1. 
   

   
   Làm một số nghiên cứu về người này. Trước khi bạn có thể viết bất cứ điều gì, bạn cần thu thập càng nhiều thông tin càng tốt. Vì bạn sẽ trò chuyện với một người mẫu, bạn đã biết rất nhiều về nó, nhưng một số nghiên cứu bổ sung không thể làm tổn thương bạn.
   • Biết anh ấy là ai, thành công, thất bại và tính cách của anh ấy, bạn sẽ có thể hình thành những câu hỏi vững chắc cho phép bạn có được câu trả lời tốt nhất. Tạo một danh sách những điều bạn đã biết về nó.
   • Tìm kiếm trực tuyến và tìm các bài viết khác về nó. Điều này sẽ giúp bạn rất nhiều nếu mô hình của bạn nổi tiếng. Viết tiểu sử của mình. Làm nổi bật các bước quan trọng trong cuộc sống của bạn mà bạn muốn nói về.

2. 
   

   
   Viết mục tiêu của bạn cho cuộc phỏng vấn. Vì bạn sẽ phỏng vấn ai đó mà bạn ngưỡng mộ, sẽ tốt hơn nếu bạn viết những gì bạn muốn học từ cuộc phỏng vấn này.
   • Mục tiêu của bạn sẽ giúp bạn tạo ra các câu hỏi trước khi phỏng vấn sẽ giúp bạn dẫn dắt cuộc trò chuyện đi đúng hướng. Nó cũng sẽ giúp bạn đi đúng hướng nếu cuộc thảo luận bắt đầu đi chệch hướng.
   • Mục tiêu của bạn phải là một câu tuyên bố đầy đủ súc tích. Nó có thể khá đơn giản, ví dụ: "Tôi muốn cho tôi biết anh ấy đã viết cuốn tiểu thuyết cuối cùng của mình như thế nào và tôi muốn biết những thách thức mà anh ấy phải đối mặt". Mục tiêu của bạn nên là một câu xác định lý do dẫn bạn đến phỏng vấn người đó.

3. 
   

   
   Bạn phải bắt đầu với một câu hỏi "chất lỏng". Trong quá trình viết, bạn phải chắc chắn rằng cuộc trò chuyện hoặc cuộc phỏng vấn sẽ diễn ra tự nhiên. Vì bạn đang phỏng vấn ai đó mà bạn ngưỡng mộ, bạn cần tìm những câu hỏi dễ trả lời để đặt âm cho cuộc phỏng vấn của bạn.
   • Một câu hỏi trôi chảy sẽ giúp người trước mặt bạn thư giãn và ghi nhớ. Nó phải đơn giản và không gây tranh cãi. Nó không phải là một thách thức và nó sẽ cho phép người đó khoe khoang về công việc của mình.

4. 
   

   
   Tìm hiểu về phương pháp của mình. Hỏi anh ta về chiến lược, quy trình và phương pháp để đạt được mục tiêu của mình. Lập một danh sách về những gì bạn đã học được từ anh ấy và những gì bạn muốn. Bạn phải bắt đầu cuộc phỏng vấn bằng cách yêu cầu kiến ​​thức cơ bản về chủ đề này.
   • Ví dụ, nếu bạn phỏng vấn một bác sĩ, bạn cần hỏi anh ta phải học bao nhiêu năm trước khi trở thành bác sĩ. Anh ấy học môn gì? Làm thế nào anh ấy tập trung vào mục tiêu trở thành bác sĩ?

5. 
   

   
   Sử dụng kiến ​​thức của bạn để đặt câu hỏi cụ thể. Vì bạn đã biết người này, bạn nên viết những câu hỏi cụ thể về cuộc sống của anh ấy, kinh nghiệm trong quá khứ của anh ấy, mục tiêu của anh ấy, thành công của anh ấy và thậm chí cả những thất bại của anh ấy.
   • Khi bạn viết những câu hỏi này, hãy nghĩ về những gì bạn biết về người này. Bạn có thể tạo câu hỏi để đào sâu hơn hoặc chải bề mặt.
   • Bạn đã chải bề mặt. Bây giờ, bạn muốn tạo ra một phản ứng cảm xúc ở người này và có một ý tưởng tốt hơn về tính cách của anh ấy.

6. 
   

   
   Tạo câu hỏi mở. Xem lại những gì bạn đã viết và đảm bảo rằng bạn có những câu hỏi bằng văn bản mà bạn không thể trả lời có hoặc không.
   • Đặt câu hỏi mở. Bạn cho anh ta một cuộc phỏng vấn để có kiến ​​thức tốt hơn về chủ đề này và giống với anh ta. Biến cuộc trò chuyện thành cuộc trò chuyện.
   • Bạn có thể hỏi anh ấy khoảnh khắc yêu thích của anh ấy trong cuộc phỏng vấn để tìm hiểu những gì anh ấy thích hoặc không thích, điều này cũng sẽ giúp bạn có thêm thông tin về anh ấy.
   • Trong công việc viết lách của bạn, hãy đặt mình vào vị trí của anh ấy. Hãy tưởng tượng có một cuộc phỏng vấn trong tương lai với một người coi bạn là một hình mẫu. Hãy suy nghĩ về các chủ đề bạn muốn giải quyết. Những câu chuyện bạn muốn chia sẻ và lời khuyên nào bạn muốn chia sẻ?
   • Một khi bạn đã nghĩ về cuộc phỏng vấn theo quan điểm của người được phỏng vấn và những gì bạn muốn nói với anh ấy / cô ấy, hãy viết câu hỏi cho câu trả lời tương tự.